家政公司的经营模式分为三种：员工制、会员制和中介制，
第一、员工制主要特点：
1、合同——公司与家政服务员之间系聘用合同关系，而公司与客户之间系服务合同关系。
2、管理——由公司派遣家政服务员到客户家工作，家政服务员在原雇主家工作期满或中止工作时，可回到公司等待再次分配，公司应为家政服务员提供免费住宿，并尽快为其重新安排工作。公司每 月收取管理费，收费标准各地有所不同。
3、工资——由客户每月将费用支付给公司，由公司扣除管理费后再支付给员工。
4、责任承担——因家政服 务员造成的对客户、客户家人、客户物品的伤害或损失，先由公司承担相应责任，然后由公司对家政服务员进行追偿。同时，在家政服务员受到客户的侵害时，公司 有义务协助家政服务员向客户提出损害赔偿的请求。
5、保险——通常情况下，公司会为员工购买一份商业保险。具体的金额和保险内容各地不太一样，但是都是由公司购买。 

二、会员制主要特点：
1、合同——由家政服务员与客户签订服务合同，约定双方的权利及义务，公司不是服务合同的主体，只起见证人的作用。
2、管理——家政服务员在公司登记注册为会员后，由公司负责为其介绍工作，会员每年交一次费用，金额为家政服务员一个月的工资数额。介绍工作的方式与 员工制相似，即会员在原雇主家服务期满或中止服务后，由公司为其重新安排工作，并在重新安排工作期间为会员提供免费住宿。
3、工资——由客户将费用直接支付给家政服务员，公司不再收取费用。
4、责任承担——家政公司不承担任何由家政服务员给客户造成的损失，客户与家政服务员之间的纠纷由其自主解决，公司可予以协助。
5、保险——由客户决定是否为家政服务员购买商业保险，公司不承担保险责任。 
三、中介制主要特点：
1、合同——由客户与家政服务员签订服务合同，中介组织起见证人的作用。
2、管理——中介组织没有管理职能，只按次收 取介绍费，一般按月工资的百分比收取，各地标准有所不同，10％－30％不等。
3、工资——由客户直接将工资付给家政服务员，与中介组织无关。
4、责任承担——中介组织不承担任何责任。
5、保险——中介组织不负责家政服务员的保险事宜。
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